• 返回首頁

    正文部分

    中鐵資源集團有限公司“十四五”人才發展目標
    信息來源:本站原創投稿人:本站編輯發布日期:2022-01-25 15:42:52

    1.總體目標

    “十四五”時期,集團公司人才隊伍建設總體目標是:堅決貫徹實施“人才強企”戰略,持續推進人才培養體制改革和制度創新,不斷健全完善各類人才選、育、用、留工作機制,努力打造中鐵資源國際化經營戰略實施的人才競爭優勢。通過5年左右的時間,在保證數量充足、結構合理的基礎上,培養一支品質優良、素質過硬、業務精湛、作風務實、創新進取的優秀干部人才隊伍,至“十四五”末期人才發展體制機制改革取得重大進展,人才干事創業環境明顯優化,人才創新創造效能顯著提升。

    2.具體目標

    ——復合型黨群人才計劃。至2025年,培養選拔復合型黨群人才80人以上,重點在黨政崗位交流、年輕骨干人才鍛煉和引進文科類優秀畢業生一線定向培養等方面集中發力。

    ——經營管理人才計劃。至2025年,以國際化、復合型為目標,培養選拔礦產資源、工程施工、人力資源、財務、營銷、法律合規、國際貿易等各類經營管理人才200人以上,培養選拔總部機關部門負責人和所屬單位領導人員后備人才100人以上。

    ——專家人才計劃。至2025年,初步建立起一支具備技術競爭優勢、創新能力突出、作用發揮明顯的內部專家人才隊伍;培養選拔內部各類專家人才100人以上,力爭培養選拔出股份公司級專家和政府、行業協會評選專家等5人以上。

    ——專業技術人才計劃。至2025年,專業技術人員占比達到70%,其中中級以上職稱人員占比達到50%,具體為正高級職稱人員達到15人,副高級職稱人員達到260人,中級職稱人員達到350人。

    ——高技能人才計劃。至2025年,高技能人才(高級工以上)在一線生產操作人員中的占比超過50%,其中高級技師達到15人,技師達到50人,高級工達到100人。

    ——境外屬地化用工人才計劃。至2025年,境外所屬各單位屬地化用工比例穩定到75%-80%。


    下药学生自慰在线观看,学生自慰裸体视频在线观看,老师自慰学生,可爱学生妹自慰视频正在播放,学生上课自慰在线,广东学生自慰门,台中学生自慰视频,学生自慰偷拍新浪博客,学生粉嫩下面自慰视频网站,学生妹自己自慰网站,电脑摄像头学生宿舍自慰,老师教女学生用震动棒自慰